十二年前，有一個小女孩剛畢業(yè)就去了法國，開始了半工半讀的留學生活。漸漸地，她發(fā)現當地的公共交通系統售票處是自助的，也就是你想到哪個地方，根據目的地自行買票，車站幾乎都是開放式的，不設檢票口，也沒有檢票員。
甚至連隨機性的抽查都非常少。她發(fā)現了這個管理上的漏洞，或者說以她的思維方式看來是漏洞。憑著自己的聰明勁，她精確地估算了這樣一個概率：逃票而被查到的比例大約僅為萬分之三。 她為自己的這個發(fā)現而沾沾自喜，從此之后，她便經常逃票上車。 她還找到了一個寬慰自己的理由：自己還是窮學生嘛，能省一點是一點。
四年過去了，名牌大學的金字招牌和優(yōu)秀的學業(yè)成績讓她充滿信心，她開始頻頻地進入巴黎一些跨國公司的大門，躊躇滿志地推銷自己。
但這些公司都是先熱情有加，然而數日之后，卻又都是婉言相拒。一次次的失敗，使她憤怒。一定是這些公司有種族歧視的傾向，排斥外國人。
最后一次，她沖進了某公司人力資源部經理的辦公室，要求經理對于不予錄用她給出一個合理的理由。 然而，結局卻是她始料不及的。下面的一段對話很令人玩味。
“女士，我們并不是歧視妳，相反，我們很重視妳。妳一來求職的時候，我們對妳的教育背景和學術水平都很感興趣，老實說，從工作能力上，妳就是我們所要找的人。”
“那為什么不收天下英才為貴公司所用？”
“因為我們查了妳的信用記錄，發(fā)現妳有三次乘公交車逃票被處罰的記錄。”
“我不否認這個。但為了這點小事，你們就放棄了一個多次在學報上發(fā)表過論文的人才？”
“小事？我們并不認為這是小事。我們注意到，第一次逃票是在妳來我們國家后的第一個星期， 檢查人員相信了妳的解釋，因為妳說自己還不熟悉自助售票系統，只是給妳補了票。但在這之后，妳又兩次逃票。”
“那時剛好我口袋中沒有零錢。” “不、不，女士。我不同意妳這種解釋，妳在懷疑我的智商。 我相信在被查獲前，妳可能有數百次逃票的經歷。”
“那也罪不至死吧？干嗎那么認真？以后改還不行嗎？”
“不、不，女士。此事證明了兩點：
一、妳不尊重規(guī)則。妳擅于發(fā)現規(guī)則中的漏洞并惡意使用。
二、妳不值得信任。而我們公司的許多工作的進行是必須依靠信任進行的，因為如果妳負責了某個地區(qū)的市場開發(fā)，公司將賦予妳許多職權。
為了節(jié)約成本，我們沒有辦法設置復雜的監(jiān)督機構，正如我們的公共交通系統一樣。所以我們沒有辦法雇用妳，可以確切地說，在這個國家甚至整個歐盟，妳可能找不到雇用妳的公司。
直到此時，她才如夢方醒、懊悔難當。
然而，真正讓她產生一語驚心之感的，卻是對方最后提到的一句話：道德常常能彌補智慧。
